…applicabile al rapporto di lavoro in esame. Detto articolo ribadisce che la misura del licenziamento disciplinare può essere adottata "in tutti i casi in cui la gravità del fatto non consente la ulter…...
… di Bologna, Sezione Lavoro, con la sentenza n. 176/2017, ha dichiarato illegittimo il licenziamento disciplinare intimato in data 11/2/2016 al ricorrente dalla società convenuta, con condanna di dell…...
…aventi rilevanza disciplinare, accoglieva l' opposizione e per l' effetto annullava il licenziamento disciplinare, condannando Poste Italiane s.p.a . alla reintegrazione della F.XXXXXXX, al pagamento …...
…rcizio del diritto di difesa del lavoratore (cfr. da ultimo Cass. 6889/18 "fri tema di licenziamento disciplinare, nell' apprezzare la sussistenza del requisito della specificità della contestazione i…...
…udice del lavoro, l' U.XXXXXXXXXXXXXXXXXXX perché fosse accertata l' illegittimità del licenziamento disciplinare intimatogli e perché parte convenuta fosse, conseguentemente, condannata a reintegrarl…...
…l' esame della motivazione della sentenza appellata, emerge in maniera chiara e che il licenziamento disciplinare in esame è stato dichiarato illegittimo sulla base di una doppia ratio decidendi: 1) l…...
…el Tribunale di Reggio Emilia n. 322 / 19.12.2017, avente ad oggetto 1 impugnazione di licenziamento disciplinare, posta in decisione all' udienza collegiale del 27.3.2018, promossa da: C.XXXXXXXXXXXX…...
… contestazione), (cfr. per tutte Cass. 14115/06) con la precisazione che "/ materia di licenziamento disciplinare, il principio dell' immediatezza della contestazione, che trova fondamento nell' art. …...
…___________RG n. 904/2017 di seguito: società o A.XXXXXXX) intimava, in data 1/7/2016, licenziamento disciplinare per giustificato motivo soggettivo al proprio dipendente C.XXXXXXX G.XXXXXX a seguito …...
… del Tribunale di Bologna n. 978 / 19 - 24.10.2017, avente ad oggetto: impugnazione di licenziamento disciplinare, posta in decisione all' udienza collegiale del 16.3.2018, promossa da: E.XXXXXX A.XXX…...
